Exemple: l`employeur conclut un contrat de travail permanent avec un employé et comprend une période d`essai de 8 mois. L`employé embauché a un niveau de qualification supérieur à un certificat de compétences professionnelles et son salaire mensuel brut est de 3 100 euros. par conséquent, l`employé embauché ne peut être soumis qu`à une période d`essai de 6 mois. Les deux autres mois mentionnés dans le contrat sont considérés comme un excédent et ne sont donc pas applicables. Il s`agit d`un contrat à durée déterminée pour les personnes âgées de 57 à 70 ans et plus qui ont été à la recherche d`un emploi depuis plus de trois mois, ou qui bénéficie d`un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Le contrat est maximal de 18 mois, renouvelable pour 18 mois supplémentaires, seulement si le CDD est inférieur à trois mois. la durée du congé annuel payé, ou s`il n`est pas possible de le déclarer lors de la conclusion du contrat, les moyens utilisés pour déterminer et répartir le montant du congé doivent être indiqués; Il s`agit des contrats types qui sont utilisés par le DHS pour contracter avec des organismes de soins gérés (AGC) pour fournir des services de santé aux familles et aux enfants dans MA et Minnesota Otacare, et les personnes âgées et les handicapés en MA. Si la période d`essai mentionnée dans le contrat dépasse ces limites maximales, la clause de période d`essai est réputée nulle et non avenue pour la période excédentaire. Exemple: un salarié est embauché le 1er janvier et son contrat de travail prévoit une période d`essai de 3 mois. La période d`essai devrait donc se terminer le 31 mars. le 1er mars, l`employé soumet un certificat médical à son employeur, couvrant la période du 1er mars au 10 mars inclusivement. Par conséquent, l`employeur peut prolonger la période d`essai de l`employé de 10 jours; au lieu de se terminer le 31 mars, la période d`essai prendra fin le 10 avril.

Le contrat à durée déterminée peut être conclu pour une tâche spécifique et temporaire (emploi saisonnier, augmentation temporaire de l`activité de l`entreprise, etc.) Le contrat ne devient un contrat de travail «salarié» que si les 3 éléments suivants sont combinés: le contrat de travail à temps partiel peut être soit pour une durée indéterminée (contrat permanent), soit pour une durée déterminée (contrat à durée déterminée). En outre, il est soumis à des règles juridiques spécifiques. L`employeur qui envisage la création d`un poste à temps partiel doit d`abord consulter le Comité mixte ou, à défaut, la délégation du personnel.